​女性领导比男性领导少很多,女性的领导力很难得到社会的认可。

女性领导比男性领导少很多,女性的领导力很难得到社会的认可。

谈到女性领导力，这些话题常常会被问及。想想，也许是在工作中，女性领导者会比男性领导者多一些考量的因素，她可能需要更多关注到生活和工作的关系，关注到人们对于女性角色的认知。

但在实际工作中，领导力不会涉及性别，因为对于任何一个担当领导职责的岗位而言，无论是谁出任，都需要胜任，而不会因为性别的不同，责任就会被调整。

1，女性职业生涯中有一道很重要的坎，可以说是女性晋升通道上的拦路虎，那就是生孩子。

我认识的很多优秀女性，进公司头一段时间干得非常出色，提主管、提经理都很顺利，但她们当中任高层管理人员的很少，为什么呢？因为遇到“那道坎儿”了。

一个女员工，参加工作如果是二十岁左右的话，由基层员工一步步提升到组长、主管、经理，差不多需要五六年的时间，这时应该是向更高一层职务冲刺了，但年纪不饶人，该生孩子了！

即便是你自己不愿意生，想再奋斗几年，冲上更高的级别再说，但父母未必同意，丈夫未必同意，社会舆论压力也很大。于是只好屈从了。

怀孕、生产、坐月子、奶孩子……从岗位上一走至少就是大半年。产后上班，心里难免总惦记着孩子，工作状态也大不如前。

2、公众对女性从政仍有疑虑。

台湾2016年大选，除了蔡英文这位女性当选人，另外两组候选人朱立伦、宋楚瑜也选择了女性副手。从男男配到男女配，这确实是一种进步。

但如果蔡英文也选择一位女性副手，比如陈菊，恐怕不仅男性会反对，女性也会觉得"不正常“。希拉里前几天说如果当选，内阁将给女性一半名额，也遭到不分男女的嘲讽。

3.女性的领导力本身就很难得到社会的认可。

一个严厉的女领导，往往会被说成更年期，但一个严厉的男领导则很有魅力。一个男领导，如果是幽默的话，往往让人好感大增，如果是女领导，你是女神经么？

一个男领导要是帅的话，一大波小姑娘得死心塌地，如果是女领导智慧与美貌并存的话，狐狸精上位吧？

身边有个女领导，靠自己的努力成功，但被说成跟上级关系不正常，然后被谈话，然后病倒。4.女领导容易出现情绪化

领导法则是永恒的，领导是一个群体中最有魅力、最聪明或最强大的人，女领导之所以能够成为领导，必有其优秀过人之处。

在职场上，不乏有公私分明、知人善任的女领导，然而不少女领导都存在相同的特点，女领导与男领导相比更容易出现情绪化。

所有人都会有自己情绪化的一面，男性通常不会把自己的情绪在工作中展现出来，而女领导则不然，她们更易被失控情绪所支配，这也是女人的天性所致。

尽管女领导本意也并非为群体传播自身的失控情绪，但女领导会更多地倾听自身的情感和感受，较少去合理冷静地思考她们的决定与后果。

女领导的情绪化常常会阻碍团队的默契与合作，影响下属的工作氛围，放慢员工的工作进程，进而给企业造成直接的负面影响。

试想，被处在失控情绪中的女领导误伤到自尊和身心的员工们，又怎么会想在女领导手下工作呢？

因此，对于女领导来说，在工作中管理自身的情绪，才能更好地管理下属员工与处理事务。