​40岁中兴程序员自杀背后：自杀不是勇敢，而是对生活的绝望

40岁中兴程序员自杀背后：自杀不是勇敢，而是对生活的绝望

40出头的年纪，无论对于女人还是男人来说，都是人生的鼎盛时光，可是对于中兴通讯科技的研发主管欧建新来说，却是一场万丈深渊。在被公司发出解聘通知的第10天，这位家庭的支柱、公司的骨干，毅然决然的选择与死亡为伴。冷冰冰的水泥地是他选择的最后归属。

每一年的毕业季，大大小小的公司都会挤爆招聘会现场。不时有IT互联网公司频频抛出高薪的“诱饵”，很多人的观念中，能被中兴、华为这样的大企业录用，那简直就是光宗耀祖的事，他们拿到的薪资或许是同龄人的一倍甚至更多，享受着令别人欣羡的巨额年终奖金，更有甚者可以拿到公司的股权，但是不在其中不解其中味，是苦是乐只有自己才有体会。

互联网行业有这样的一个潜规则：中年的程序员恰逢公司的技术骨干，有着丰富的技术和经验，正是领导实现业绩的主力军，一旦到了这个年纪，不会因为年纪大资质老，就会得到领导的垂怜，反而会盯着你仅有的剩余价值，在短时间内榨干。欧建新事件的发生或许只是个例，我始终相信大部分的中年男人会选择承受和消化这种压力。但长期的隐忍和放逐并非解决中年之殇的根本，中年危机下的男人是否该反思一下，如何在社会和职场中保持竞争力。

首先，大部分的中年人都会陷入一种思维误区，以为人到中年便是一个人的成形阶段，放弃了继续学习和深造的意识，放不下身段接受新的技术和岗位，进而陷入了固有的阶层怪圈。中年之殇的本质还是在于面对工作和生活双重打压下的空虚和麻木。因此小编认为，跨出中年危机的第一步是要明确自己的人生轨迹，不妨跳出原有的圈子，进入新的圈子，这时你会发现生活不再那么的糟糕和难熬。

我原单位的一个同事，今年38岁，从事保健品行业8年，作为公司的高层，曾有着体面的职位和薪资，可是今年随着保健品行业的不景气，公司突然宣布解散，一时间全公司上下的员工都失了魂没了方向。对他的打击尤为严重，他的妻子是全职妈妈，最近又生了二胎，这个时候失业，对他来说无疑是雪上加霜。公司解散后我们原来的同事各奔东西，也就断了彼此的联系，后来从其他的同事中听到一些他的近况，这位同事失业后，并没有在原有的行业纠结和挣扎，而是转行考取了消防资格证书，现在在北京一家消防工程公司从事消防项目经理，听说刚进入到公司，薪资就已经达到原来领导层岗位的薪资水平。看来及时调整自己的轨迹和方向，中年危机是可以避免的。

最后小编希望，欧建新这样的悲剧不再发生，时刻梳理好自己的情绪，并调整方向和轨迹，就像我的同事一样，换个思路和方式去工作和生活，人生又是一番风景。