要想职场混得好，“填坑”秘诀少不了

要在职场中混得好，几道“填坑”秘诀是少不了的，那些“填坑”没道反而还会“挖坑”的人，在工作中往往会落到业绩人际两不顺的境地。所以，如果你觉得自己的“填坑”能力并不算出众，那不妨就先学着如何做到“绝不挖坑”。

尊重时间

在职场中，守时是基本的职业要求，浪费别人的时间，打乱别人的计划，是非常不专业的表现。迟到给人的第一印象就是差评，扭转过来就得花费很大的力气。微信少发语音多打字、交接工作时做到条理清晰、简洁易懂，甚至求助他人时先最大化地完成自己能做的部分，也是是对他人时间的尊重。而对于尊重自己的时间来说，最重要的就是时间管理。管理是一种掌控，对工作难度、工作量和自己能力的掌控，排出任务的优先级和时间分配。

能力配得上职位

才不配位，必着羞辱。专业能力是让人待在这个岗位上的基础能力，其他的能力是加分项或者区别项。没有专业能力支撑的人，就像无根之木，是站不稳的。如果新人不够专业，也许有前辈愿意带一带。但如果工作几年，还没有长进，那么当一茬一茬的年轻人进了公司，他们有着更积极的态度，拿着比更低的薪水，那老员工的不可替代性在哪儿呢？与其说有几年的工作经验，不如说是一个工作经验用了几年。所以我们需要经常问问自己：你现在的能力，配得上你的职位吗？

凡事有交代

罗振宇在《奇葩说》里表达过自己的观点：职场最没有前途的一种人，叫反馈黑洞。说白了就是那些凡事无交代，做事不沟通的人。试想一下，如果你给下属派个活儿，几天都没有回音，不知道事情进行到了哪一步，你心里会不会没底？如果团队合作，同伴遇到棘手的问题，瞒着大家鼓捣了几天也没解决，结果补救都来不及，你会不会怪他不早告诉你？我们应该记住，有效沟通获得的收益，要比花费的成本大得多。

丢掉玻璃心

带着一颗玻璃心上职场是有安全隐患的。任何一场小冲击都会把玻璃心碎成玻璃渣，要么扎到别人，要么伤到自己。彭蕾在讲解阿里人才观时，提到了很重要的一点：皮实。说得具体点就是，经得起赞扬，也受得了羞辱，话说重了不哭天抹泪，遇到挫折不怨天尤人。在工作中，情绪化意味着不稳定。如果连情绪都管理不好，又如何保证自己的情绪不会影响工作呢？何况情绪不会解决任何问题，遇到困难，先问"现在怎么样了？可以做些什么？"，再问"怎么会这样？"，你会冷静得多。

有强烈的契约精神

契约精神源于西方文明，它是商业社会的定海神针。在职场中，除了那些白纸黑字的合约，明文贴出的规矩制度，还有很多口头约定，比如跟同事约好项目对接日期，从领导那里包揽某个任务，都是在建立契约。有时候，我们说一个人靠谱，其实就是说这个人有契约精神。靠谱的人千篇一律，不靠谱的人各掉各的链子。一个人破坏契约走了捷径，可能被当成是聪明。但当其他人看见好处争相走捷径之时，捷径早已不存在，剩下的只有弱肉强食。合作社会，契约是相互给予的安全感。人人撕毁契约之时，没有人的利益能得到保证。因此，拍胸脯的时候慢一点，因为缔结契约的时候，你是自由的，当契约既订，双方的责任和权利就已明确，各自认领，按时履约。